Bimbingan hidup dan perniagaan - apa maksudnya?

Terdapat banyak kontroversi dan kekaburan mengenai pelatih dan pelatih selama beberapa waktu. Selalunya anda dapat bertemu dengan pendapat yang melampau mengenai kaedah ini. Penggemar bersedia untuk menundukkan setiap masalah kehidupan kepada bimbingan, dan orang yang pernah mengalami bimbingan yang tidak profesional atau menyalah anggap cara pengembangan ini dengan bentuk pendidikan atau sokongan lain, sering kali mempunyai pendapat negatif tentang dunia pelatih.Itulah sebabnya, apabila mempertimbangkan kemungkinan menggunakan perkhidmatan pelatih, ada baiknya Anda mengetahui beberapa maklumat asas mengenai kaedah pengembangan diri ini dan kaedah yang paling sering dikelirukan dengannya.

Dalam beberapa tahun terakhir, kata pembinaan telah disingkat oleh semua kasus, sering salah digunakan sebagai sinonim untuk latihan, kaunseling atau bahkan "metode terapi baru". Memang benar bahawa bimbingan yang dilakukan dengan baik dapat menjadi tindak balas terhadap banyak cabaran dalam kehidupan profesional dan peribadi, tetapi berdasarkan kesediaan klien untuk berubah. Tanpa elemen ini, prosesnya nampaknya tidak bermakna.

Siapa jurulatih?

Pelatih adalah pakar yang dapat mendokumentasikan penyelesaian kursus, latihan atau pengajian pascasiswazah yang sesuai dalam bidang ini. Ia juga penting bahawa dia dapat menunjukkan pendidikan yang memungkinkannya bekerja dengan manusia (psikologi, pendidik, dll.). Kesedaran dan pengetahuan pelatih untuk menentukan sama ada kesukaran yang dihadapi oleh klien adalah penting untuk kerja pembinaan juga sangat penting, atau adakah ia harus diarahkan kepada pakar lain, misalnya ahli terapi atau psikoterapis.

Secara formal, profesion pelatih tidak diatur oleh undang-undang, jadi perlu menjaga siapa yang kita percayakan dengan tugas seperti dukungan atau pengembangan pribadi, menjaga kualitas layanan yang kita bayar. Prinsip asas yang memandu trend perkembangan peribadi ini adalah anggapan bahawa pelanggan tidak rosak dan tidak perlu diperbaiki. Dialah yang memiliki semua sumber dan segala kebijaksanaan untuk mengatasi kesukaran yang menjadi subjek bimbingannya.

Seorang jurulatih tidak boleh memberi nasihat atau memberi preskripsi siap pakai. Dia harus menemani klien dalam mencapai penyelesaian terbaik, tetapi menyokongnya dalam mencari dan mengembangkan sumber daya yang akan memungkinkannya. Terdapat banyak tren atau jenis bimbingan kerana bidang yang ditanganinya. Dua trend pembinaan utama adalah mengenai kehidupan peribadi dan profesional: "pembinaan perniagaan" dan "pembinaan kehidupan". Masalah yang sering dibincangkan dalam sesi adalah "tujuan" dan semua yang berkaitan dengan pencapaiannya.

Apa itu pembinaan kehidupan?

Penyebut umum pelanggan yang menggunakan bimbingan hidup adalah perasaan tidak berguna yang menyertainya atau bahkan terperangkap dalam jalan buntu, perasaan bahawa mereka tidak tahu apa yang mereka mahukan dan ke mana mereka pergi. Selalunya pelanggan datang ke sesi dengan tujuan tertentu. Dalam banyak kes, ia bermula dengan mengesahkan sama ada matlamat yang diisytiharkan pada mulanya sebenarnya adalah keperluan seseorang atau tidak sebagai respons terhadap harapan orang lain.

Kesukaran lain yang sering menjadi topik sesi adalah apa yang disebut semangat yang kuat, iaitu situasi di mana pelanggan mempunyai tujuannya, tetapi biasanya tidak mencapainya dan ingin melihat, misalnya, motivasi atau sumber daya yang akan membantunya mencapai garis penamat kali ini.

Ia juga berlaku bahawa pelanggan tahu apa yang ingin dicapainya, tetapi tidak tahu bagaimana melakukannya. Perbezaan utama antara pembinaan kehidupan dan pembinaan vokasional tidak terletak pada metode, kerana cara ini sama persis, tetapi dalam motivasi utama untuk bekerja di daerah tertentu.

Apakah bimbingan perniagaan?

Biasanya, orang yang memerintahkan perkhidmatan jurulatih dalam pengaturan ini adalah bos / penyelia, yang memperlakukan sesi tersebut sebagai pelaburan dalam pekerja. Ia sering dikaitkan dengan promosi yang dirancang.

Topik yang sering dibincangkan dalam situasi ini adalah peranan baru atau bahkan identiti profesional. Bimbingan yang dijalankan dengan baik adalah pemangkin yang sangat baik untuk mempercepat pelaksanaan tugas baru dengan berkesan oleh seorang pekerja. Bimbingan perniagaan juga merupakan alat yang berkesan untuk mengembangkan kemahiran menyesuaikan diri, mengurus syarikat, pasukan tertentu, menjelajahi sumber daya pelanggan, dll. Mengetahui dan meningkatkan kemampuan seseorang, mengubah sikap, tingkah laku, kepercayaan - topik ini biasanya muncul pada sesi profesional.

Coaching adalah alat yang berkesan dan cepat untuk klien memperkenalkan perubahan atau mencapai tujuan tertentu. Walau bagaimanapun, harus diingat bahawa ia tidak sama dengan terapi, latihan, kaunseling atau bimbingan.

Pelatih atau pelatih, atau tatanama yang menyusahkan

Nama jurulatih menyebabkan banyak kesukaran dalam konteks membezakan latihan dari latihan. Menerjemahkan secara harfiah dari bahasa Inggeris, jurulatih dan pelatih sebenarnya adalah perkara yang sama. Walau bagaimanapun, ketika menganalisis jenis sokongan atau perkhidmatan yang tersembunyi di bawah setiap konsep ini, kedua-duanya pada asasnya berbeza antara satu sama lain.

Apa itu pembinaan?

Coaching adalah proses di mana pelatih dan pelanggannya biasanya mengambil bahagian, lebih jarang disebut bimbingan kumpulan. Dengan bantuan soalan yang sesuai, pakar membimbing anda melalui proses mencapai kaedah terbaik untuk menangani kesukaran yang ingin diusahakan oleh klien. Pelatih tidak menasihati, mengajar, atau memberikan penyelesaian siap pakai. Ia adalah pendamping yang merangsang perkembangan pelatih. Anggapannya adalah kepercayaan bahawa pelanggan yang mengetahui jawapan terbaik berkaitan dengan dirinya sendiri dan bahawa ada sumber untuk penyelesaian terbaik yang ada dalam dirinya. Pelangganlah yang menjadi kekuatan utama yang memberikan maklumat yang diperlukan untuk menemui dan mencapai matlamat anda.

Apa itu latihan?

Latihan atau bengkel (bentuk kerja yang lebih cetek) adalah kaedah pengembangan peribadi, biasanya bersifat berkumpulan. Tugas utama adalah memperoleh atau mengembangkan kemahiran tertentu. Semasa latihan, pelanggan mempelajari teknik memperkukuh kecekapan individu, menerima arahan bagaimana menggunakan kaedah ini, berpeluang mencuba sendiri dan bertukar pengalaman mengenai perkara ini dengan peserta kelas yang lain. Pelatih biasanya menyampaikan pengetahuan kepada klien, memberikan jawapan, dan mengawasi proses peningkatan kemahiran yang dipilih.

Adalah penting bahawa pelatih dan pelatih mempunyai pendidikan dan kecekapan yang sesuai yang membuktikan persiapan untuk bekerja dalam bidang sokongan atau pembangunan peribadi. Oleh itu, saya mendorong anda untuk memeriksa siapa yang akan membimbing anda melalui proses tersebut sebelum memutuskan untuk mengambil bahagian dalam proses latihan atau latihan.

Kesimpulannya, bimbingan bukanlah penawar bagi semua masalah, walaupun sangat membantu dalam menghadapi banyak kesulitan setiap hari. Tugasnya adalah untuk mengambil dari klien sumber-sumber yang akan memungkinkannya untuk bertanggung jawab atas keputusan dan rancangannya, menunjukkan bahawa dia adalah ahli dalam hidupnya.

Artikel yang disyorkan:

Artikel yang disyorkan: