Saya hamil dan cuti sakit sehingga 26 April 2014. Tarikh kelahiran yang dirancang adalah pada 26 April 2014. Sekiranya saya melahirkan anak saya selepas tarikh tersebut, misalnya pada 30 April, bilakah cuti bersalin saya bermula? Oleh kerana anda harus menulis permohonan kepada majikan dan saya membaca di mana sahaja bahawa tarikh permulaan cuti bersalin adalah tarikh kelahiran anak, tetapi jika saya melahirkan lebih lewat dari tarikh akhir cuti, lalu apa?
Hak cuti bersalin mungkin berlaku sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum kelahiran. Terserah kepada pekerja untuk memutuskan sama ada untuk mengambil kesempatan daripada pilihan ini sebelum melahirkan, atau sama ada menggunakan keseluruhan jumlah cuti bersalin setelah melahirkan. Majikan tidak boleh campur tangan dalam keputusan pekerja dalam hal ini. Keputusan seorang pekerja untuk mengambil cuti bersalin dalam jumlah yang ditentukan sebelum penghantaran mewajibkan majikan untuk memberikannya dalam masa dan jangka waktu yang ditunjukkan olehnya, dengan syarat, sekurang-kurangnya 2 minggu.
Pekerja berhak mendapat cuti bersalin dalam jumlah:
1) 20 minggu sekiranya melahirkan satu anak dalam satu kelahiran,
2) 31 minggu sekiranya melahirkan dua orang anak dalam satu kelahiran,
Sekurang-kurangnya 2 minggu cuti bersalin mungkin berlaku sebelum tarikh lahir yang dijangkakan. Asas undang-undang: Undang-Undang Kanun Buruh (Jurnal Undang-Undang 1998, No. 21, item 94, seperti yang dipinda)
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah bermaklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke peguam.
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.
Przemysław GogojewiczPakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.
