Saya sedang cuti sakit. Berapa kali saya boleh memanjangkannya sehingga tidak ada akibat dari pihak majikan?
Hanya majikan yang dapat menjawab soalan ini. Dia boleh menamatkan kontrak kerja dengan pekerja pada cuti sakit hanya dalam kes-kes yang luar biasa - Art. 41 Kanun Buruh. Kemungkinan seperti itu berlaku dalam hal ketiadaan jangka panjang pekerja dari pekerjaan - Art. 53 Kanun Buruh atau apabila majikan menamatkan kontrak tanpa notis kerana kesalahan pekerja - art. 52 Kanun Buruh. Mengikut Artikel 53 Kanun Buruh, majikan boleh menamatkan kontrak pekerjaan tanpa pemberitahuan jika ketidakmampuan pekerja untuk bekerja kerana sakit berlangsung: a) lebih lama dari 3 bulan - ketika pekerja telah diambil bekerja oleh majikan tertentu selama kurang dari 6 bulan, b) lebih lama daripada jumlah tempoh penerimaan tajuk imbuhan dan elaun ini.
Memecat pekerja yang sakit tanpa memerhatikan tempoh notis menurut Art. 53 Kanun Buruh atau penamatan kontrak boleh berlaku paling awal pada hari pertama setelah tamatnya tempoh perlindungan. Walau bagaimanapun, untuk tujuan menerapkan Art. 53 Kanun Buruh pekerja mesti masih tidak dapat bekerja kerana sakit pada hari tersebut. Walau bagaimanapun, masalah praktikal mungkin timbul dalam keadaan di mana pekerja berhasrat untuk memohon faedah pemulihan setelah akhir tempoh faedah. Walaupun tidak berlaku dari peruntukan tersebut, diasumsikan bahawa pihak atasan harus menunggu dengan keputusan pemecatan sehingga hak untuk mendapat keuntungan ditentukan oleh ZUS. Kontrak pekerjaan tidak boleh ditamatkan tanpa notis sekiranya pekerja tidak bekerja kerana menjaga anak semasa tempoh menerima elaun, dan sekiranya pekerja mengasingkan diri kerana penyakit berjangkit - semasa tempoh menerima imbuhan dan elaun pada akaun ini.
Asas undang-undang: Akta Kod Buruh (Jurnal Undang-Undang 1998, No. 21, item94 seperti dipinda)
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.
Przemysław GogojewiczPakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.
