Masyarakat Poland semakin tua dan kita tidak dapat melakukan apa-apa mengenai trend ini. Akibatnya, terdapat lebih banyak orang berusia 50+ dan 60+ di pasaran buruh yang seharusnya mempunyai keadaan pekerjaan yang baik. Walau bagaimanapun, usahawan tidak sepenuhnya "mempercayai" warga emas - orang masih mencari orang "muda dan dinamik" yang, secara definisi, membawa manfaat yang lebih besar kepada syarikat. Tetapi adakah begitu? Ternyata pengambilan pekerja lebih dari 50 tahun juga dikaitkan dengan faedah sebenar.
Menghilangkan orang berusia 50+ dari pengambilan pekerja adalah satu kesalahan besar yang dilakukan syarikat. Anda kehilangan pengalaman bertahun-tahun yang luar biasa, kawalan mahir terhadap emosi atau kesetiaan yang lebih besar terhadap majikan. Itulah sebabnya kami telah menyediakan satu set faedah yang berkaitan dengan pekerjaan warga emas. Malah mereka mementingkan kewangan semasa pembukaan!
1. Pengalaman yang luas
Warga emas boleh mempunyai pengalaman selama beberapa dekad di pasaran buruh. Ini adalah nilai yang besar bagi syarikat, kerana mereka dapat berfikir dalam banyak arah, mencari pelbagai penyelesaian untuk masalah berdasarkan amalan mereka, dan sangat sering menunjukkan jalan pengembangan kreatif yang tidak difikirkan oleh "muda". Perlu diingat bahawa pengalaman bertahun-tahun sering kali bermaksud lebih sedikit kesalahan di tempat kerja, kerana orang berusia 50+ dan 60+ mempunyai lebih banyak pengetahuan mengenai topik tertentu. Membina hubungan master-pelajar, iaitu dialog antara generasi, juga boleh menjadi nilai yang menarik bagi syarikat. Dari sudut pandangan syarikat, ini adalah peluang yang lebih besar untuk pembangunan.
2. Kesetiaan dan komitmen terhadap syarikat
Adalah tidak biasa bagi orang berusia 50+ atau 60+ untuk bekerja di satu syarikat sepanjang hidup mereka. Akibatnya, pekerja tersebut cenderung untuk tetap "setia" kepada majikan mereka. Banyak syarikat mempunyai masalah dengan penggiliran pekerja, yang terutama menyangkut pekerja termuda - mereka masih mencari cabaran baru, mereka lebih fleksibel, dan mereka jarang setia. Oleh itu, jika seseorang mencari pekerja yang lebih dipercayai, kadang-kadang juga lebih terlibat dalam pekerjaan mereka, mereka harus ingat tentang orang tua yang berpengalaman. Perkara lain ialah orang berusia 50+ dan 60+ tidak bersedia menukar pekerjaan. Apabila mereka mendapat kelayakan yang sesuai, mereka cenderung bekerja selama bertahun-tahun.
3. Tenang dan tenang
Ciri-ciri senior ini disebabkan oleh pengalaman bertahun-tahun. Latihan kehidupan khusus untuk mengatasi masalah diterjemahkan ke dalam ketenangan yang lebih besar dalam menghadapi jarak rasional yang baru, sering juga sihat, yang memungkinkan anda untuk keluar dari situasi yang paling rumit. Pekerja yang lebih muda cenderung menderita kurang sabar dan tekanan yang lebih besar. Mereka juga dapat memperoleh keuntungan dari kawalan diri pekerja yang lebih tua, yang meredakan emosi dalam syarikat. Bekerjasama dapat menyelesaikan masalah yang kompleks.
4. Ketersediaan yang lebih baik
Secara statistik, orang berusia 50+ dan 60+ mempunyai lebih banyak anak "dibesarkan", yang merupakan berita baik bagi majikan. Mereka tidak perlu risau tentang jurang kakitangan yang berkaitan dengan daun penjagaan anak atau sekiranya berlaku penyakit anak-anak. Orang yang lebih tua juga biasanya kurang terlibat dalam urusan keluarga, sehingga mereka dapat menumpukan lebih banyak tenaga mereka untuk bekerja. Di samping itu, mereka lebih cenderung daripada orang muda untuk melakukan pekerjaan penggantian, musiman atau sambilan. Dan dengan itu timbul kesetiaan yang lebih besar, seperti yang ditunjukkan di atas.
5. Menurunkan kos buruh
Di Poland, program "Solidariti generasi" telah beroperasi selama beberapa tahun, yang bertujuan untuk mempromosikan pekerjaan orang berusia 50+. Ini diterjemahkan menjadi faedah sebenar bagi usahawan. Majikan tidak perlu membayar caruman kepada Dana Tenaga Kerja dalam kes orang yang berumur sebelum persaraan (lelaki berusia lebih dari 60 tahun dan wanita yang berumur lebih dari 55 tahun). Syarikat juga membayar lebih sedikit untuk cuti sakit bagi orang berusia 50+, iaitu hanya selama 14 hari, sementara bagi pekerja yang lebih muda adalah 33 hari. Masih ada faedah lain? Sekiranya syarikat memutuskan untuk mempekerjakan seorang penganggur yang berusia lebih dari 50 tahun, yang disebut oleh pejabat pekerjaan, pihaknya mungkin akan meminta pembiayaan bersama untuk menampung kos peralatan dan pemasangan di tempat kerja. Insentif kewangan jenis ini boleh berjumlah 6 kali ganda daripada gaji bulanan purata.
6. Kekuatan dalam kepelbagaian
Trend penekanan kepelbagaian di tempat kerja kini kuat dalam pengurusan sumber manusia. Kenapa? Orang yang berbeza adalah kekuatan idea, pengalaman, dan penyelesaian kreatif yang membolehkan syarikat berfungsi dengan lebih baik dan memperoleh keuntungan yang lebih tinggi. Kepelbagaian yang disebutkan di atas mungkin berkaitan dengan usia. Pekerja muda mendapat manfaat daripada pengalaman generasi yang lebih tua, kawalan diri dan kemampuan yang lebih baik untuk menangani emosi. Pada masa yang sama, kakitangan yang lebih tua belajar untuk menjadi lebih fleksibel dan juga menggunakan kemahiran yang lebih muda dalam dunia teknologi baru atau media sosial.
Artikel yang disyorkan:
Tiang dan sikap mereka untuk bersara Mengenai pengarang
Baca lebih banyak artikel oleh pengarang ini
---dziaanie-dawkowanie-skutki-uboczne.jpg)
-rodzinna-przyczyny-objawy-i-leczenie.jpg)
