Semasa wabak coronavirus, hanya setiap Kutub ketiga yang memutuskan untuk bercuti. Antara destinasi pelancongan yang paling popular adalah negara-negara di mana kejadian COVID-19 sangat tinggi. Oleh itu, adakah majikan mempunyai hak untuk mengetahui arah perjalanan percutian kami? Penasihat undang-undang menerangkan masalah ini.
Kod Buruh dan GDPR mengatur skop data peribadi pekerja yang haknya diketahui oleh majikan. Maklumat mengenai keberadaannya semasa cuti termasuk dalam bidang kehidupan peribadinya, yang mana majikannya tidak mempunyai hak untuk bertanya.
Walau bagaimanapun, pada masa berlakunya wabak, banyak orang bertanya-tanya apakah maklumat ini harus disebarkan kepada umum untuk mengelakkan kemungkinan kesan negatif bagi syarikat. Mungkin berlaku bahawa seorang pekerja jatuh sakit dengan COVID-19 semasa percutian mereka, dan kemudian menjangkiti rakan sekerja yang lain - keadaan seperti itu boleh mengancam fungsi syarikat dan keselamatan pekerjanya, yang mana pihak atasan bertanggungjawab sepenuhnya.
Adakah majikan mempunyai hak untuk mengetahui di mana anda akan bercuti?
Jawapan untuk soalan ini kontroversial. Seperti yang dijelaskan oleh Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, pengacara dari Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, di bawah undang-undang, majikan tidak berhak menanyakan soalan seperti itu kepada kami, kecuali jika kami melakukan perjalanan di luar Kesatuan Eropah, yang melibatkan karantina dua minggu. Untuk masa ini, majikan mesti mengatur pengganti untuk kita.
Namun, ada pengecualian yang dapat menjelaskan pertanyaan peribadi seperti itu. - Majikan bertanggungjawab untuk melindungi pekerja, iaitu memastikan keadaan kerja yang selamat dan bersih. Juga, apabila pekerja mempunyai hubungan langsung dengan pelanggan, menurut saya, majikan boleh mengemukakan soalan seperti itu, dengan menjaga pelanggan dan rakan sekerja yang akan bersentuhan dengan percutian setelah dia kembali. Namun, ini tidak diatur secara ketat oleh undang-undang dan kontroversial di kalangan pakar dalam bidang undang-undang buruh. Sudah tentu, anda boleh meminta Ketua Pemeriksa Tenaga Kerja untuk membuat keputusan dalam hal ini, tetapi anda harus mendekati situasi seperti ini dalam akal sehat - jelas Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Menurut pengacara, lebih baik jika pekerja itu sendiri secara sukarela memberitahu syarikat tempat dia pergi bercuti sebelum pergi, tetapi tidak ada kewajiban tersebut. Sekiranya dia enggan memberikan maklumat tersebut, majikan tidak boleh menjatuhkan hukuman kepadanya, seperti pemberhentian disiplin.
Namun, jika majikan mengesyaki bahawa pekerjanya telah kembali dari kawasan yang mempunyai risiko peningkatan jangkitan SARS-CoV-2, dia boleh merujuknya untuk bekerja dari jauh. Kemungkinan tersebut ditawarkan oleh perisai anti-krisis 4.0 yang baru diperkenalkan.
Sumber: newseria.pl
-waciwoci-jaka-jest-rola-kwasu-foliowego.jpg)
