Saya bekerja di bawah kontrak pekerjaan di 2 tempat. Bolehkah saya mengambil cuti percutian di satu tempat dan cuti sakit di tempat lain?
Tingkah laku pekerja seperti itu tentunya akan menimbulkan banyak kontroversi dan boleh menjadi bahan pertanyaan pihak ZUS. Ingatlah bahawa cuti sakit kadangkala disahkan oleh Institusi Insurans Sosial. Sekiranya ZUS mendapati ada penyelewengan dalam mengeluarkan cuti sakit kerana jenis pekerjaan, atau pada masa yang sama mengetahui bahawa orang yang sama sedang bercuti dalam pekerjaan kedua, ia akan menyiasat kesahihan cuti sakit.
Siapa yang berhak untuk diberhentikan dan dengan syarat apa?
Mungkin anda harus mempertimbangkan keadaan lain. Orang yang mengambil pekerjaan di beberapa tempat boleh bergantung pada elaun untuk setiap pekerjaan sekiranya berlaku penyakit. Hak untuk mendapat penyakit dan faedah ibu bapa adalah perlu bagi setiap akaun yang dikenakan insurans penyakit. Dalam kes pekerjaan di bawah kontrak pekerjaan dengan masing-masing majikan, pekerja tersebut berhak mendapat imbuhan untuk tempoh ketidakupayaan bekerja kerana sakit (Artikel 92 Kanun Buruh) untuk tempoh 33 hari pertama ketidakupayaan untuk bekerja kerana sakit pada tahun kalendar (pekerja yang berumur lebih dari 50 tahun, ia berhak mendapat 14 hari). Dari hari ke-34 atau ke-15 ketidakupayaan untuk bekerja kerana sakit, pekerja memperoleh hak untuk mendapat penyakit. Asas undang-undang: Akta Kanun Buruh (Jurnal Undang-Undang 2014, item 1502), Akta mengenai manfaat tunai dari insurans sosial sekiranya sakit dan bersalin (Jurnal Undang-Undang 2014, item 159)
Ingat bahawa jawapan pakar kami adalah maklumat dan tidak akan menggantikan lawatan ke doktor.
Przemysław GogojewiczPakar undang-undang bebas yang pakar dalam bidang perubatan.
