Di Poland, jumlah orang kurang upaya dalam usia bekerja adalah sekitar 1,68 juta, iaitu sekitar 7,7%. penduduk Poland pada usia itu. Walau bagaimanapun, mencari pekerjaan oleh orang-orang ini dikaitkan dengan batasan, dan banyak majikan tidak tahu bagaimana menangani cabaran ini di peringkat pengambilan pekerja. Walau bagaimanapun, terdapat banyak contoh di pasaran Poland yang membuktikan bahawa orang kurang upaya sama berkesannya dengan rakan mereka yang tidak cacat, dan oleh itu tidak boleh didiskriminasi sebagai pekerja. Selama 3 tahun, Poczta Polska secara sistematik merekrut pekerja dengan kecacatan yang diperakui - dinamika pengambilan pekerja tersebut adalah sekitar 20% dari tahun ke tahun.
Orang kurang upaya masih menghadapi halangan untuk memasuki pasaran buruh. Walaupun mereka tunduk pada peraturan yang sama untuk mengambil pekerjaan dengan orang lain, mereka sering mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan yang memenuhi kelayakan mereka, serta masalah dengan halangan seni bina di lokasi pekerjaan yang berpotensi.
Pada hari Isnin, sekumpulan pakar berpeluang untuk bertukar pengalaman dalam bidang polisi pekerja yang bertanggungjawab dan pekerjaan orang kurang upaya. Antara tetamu yang hadir adalah antara lain wakil PFRON, Dewan Perniagaan Poland, Institut Perniagaan, dan Pos Poland.
- Kadar aktiviti profesional orang kurang upaya (usia bekerja) pada tahun 2018 adalah 28.3%, kadar pekerjaan adalah 26.2%, dan kadar pengangguran adalah 7%. Untuk meningkatkan tahap aktiviti profesional di kalangan orang kurang upaya, perlu memberi tumpuan untuk meningkatkan kecekapan dan pendidikan mereka. Namun, perhatian harus diberikan kepada masalah yang signifikan dengan mencari tawaran yang sesuai di pasar tenaga kerja, tidak mudah bagi orang kurang upaya untuk mengambil pekerjaan untuk pertama kalinya setelah tamat pengajian. Itulah sebabnya kami melancarkan projek "Graduate", menyokong pekerjaan pertama di kalangan orang kurang upaya. Sejauh ini, beberapa ratus orang telah mendapat manfaat dari setiap edisi program ini dan kami berharap dengan berkat itu kami meningkatkan peluang untuk mengambil pekerjaan pertama - Dorota Habich, naib presiden Dana Negeri untuk Pemulihan Orang Kurang Upaya.
Pasaran buruh Poland memberikan permintaan yang sangat tinggi pada calon kurang upaya, walaupun pada hakikatnya kadar pengangguran berada pada tahap yang rendah selama beberapa tahun. Namun, ada syarikat yang mendorong orang kurang upaya untuk bekerja dalam organisasi mereka, berkat yang mereka membuktikan bahawa kecacatan tidak boleh menjadi batasan dalam fungsi normal dan kehadiran dalam kehidupan sosial.
- Poczta Polska bertujuan untuk mewujudkan keadaan kerja yang sesuai untuk semua pekerja, termasuk mereka yang kurang upaya. Pasar tenaga kerja juga telah berubah, kami telah mulai bekerjasama dengan dengan PFRON dan Yayasan "Pengaktifan", berkat yang kami dapat menggunakan lebih ramai orang kurang upaya. Pada masa ini, kira-kira 1730 orang dengan sijil kecacatan bekerja di Poczta Polska, iaitu sekitar 2.2% daripada semua pekerja. Di antara pekerja kami, bilangan orang yang paling ramai adalah pekerja dengan tahap kecacatan sederhana. Mereka bekerja, antara lain, sebagai pakar untuk perkhidmatan pelanggan, untuk urusan penghantaran dan pengedaran, memproses bungkusan, pemandu dan posmen - kata Agnieszka Grzegorczyk, Pengarah Urusan Bahagian Modal Insan, Poczta Polska.
Walaupun terdapat contoh positif Poczta Polska di pasaran Poland, orang kurang upaya masih perlu menghadapi halangan sistemik. Daripada mendorong mereka untuk mengambil pekerjaan di Poland, ketidakaktifan profesional sering dipromosikan.
- Sekiranya anda melihat statistiknya, setengah juta orang kurang upaya bekerja. Walau bagaimanapun, 2.5 juta masih tidak aktif secara ekonomi. Ini menjadi semakin popular untuk membolehkan pekerja kerja telekomunikasi, yang membuka pintu bagi banyak orang kurang upaya yang belum dapat meninggalkan rumah atau mempunyai batasan dalam hal ini. Namun, seringkali, orang kurang upaya harus melawan sistem ini, yang bukannya memberi ganjaran kepada aktiviti mereka, malah menghukum mereka - sangat kerap mengambil pekerjaan, misalnya, kehilangan manfaat. Pendidikan kedua-dua pekerja, majikan dan pembuat keputusan di kawasan ini sangat penting di sini - kata Piotr Soroczyński, ketua ekonomi Dewan Perniagaan Poland.
Institut Perniagaan percaya bahawa dengan pelaksanaan penyelesaian yang sesuai, adalah mungkin untuk mengembangkan potensi 75 persen. orang kurang upaya usia bekerja yang kini tidak bekerja. Hasilnya, ini bermaksud pengaktifan profesional sebanyak 12%. semua orang semasa aktiviti profesional mereka, iaitu orang yang baik di pasaran buruh seperti pekerja tidak cacat. Dalam konsepnya, Business Institute diilhamkan oleh penyelesaian dalam bidang ini yang kini berlaku, antara lain di Perancis.
- Memperkenalkan orang kurang upaya ke pasaran buruh bukan hanya memenuhi keperluan majikan dari segi modal insan, tetapi juga bertindak untuk kepentingan orang-orang itu sendiri, yang dapat memenuhi urutan hidup mereka. Sekiranya mereka diperkenalkan ke pasaran buruh, potensi ekonomi Poland bertambah, apabila produk domestik kasar (KDNK) dan penggunaannya bertambah, dan oleh itu juga pendapatan untuk anggaran - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Program Kerja Nasional Pemula bagi orang kurang upaya.
---przyczyny-i-leczenie.jpg)
